Kent u het antwoord op deze 10 vragen? Op 1 januari 2015 zijn al een paar nieuwe regels ingevoerd. Op 1 juli 2015 gaan de overige nieuwe regels over ontslag in. Daarmee is de herziening van het ontslagrecht voltooid.
Vraag 1
Kan een werkgever een arbeidscontract opzeggen zonder toestemming van UWV?
Antwoord
Ja. Dat kan, met instemming van de werknemer. Lees meer.
Vraag 2
Staat het ontslag vast als de werknemer een vaststellingsovereenkomst tekent?
Antwoord
Nee. De werknemer heeft bedenktijd. De afspraken zijn nog onzeker. Lees meer.
Vraag 3
Moet een klein bedrijf dezelfde ontslagvergoeding betalen als een groot bedrijf?
Antwoord
Nee. Kleine bedrijven mogen tijdelijk een lager bedrag betalen. Lees meer.
Vraag 4
Moet een op staande voet ontslagen werknemer direct een kort geding aanspannen?
Antwoord
Nee. Hij kan zijn eisen in één nieuw type procedure samenvoegen. Lees meer.
Vraag 5
Een werknemer krijgt na 2 jaar een vast contract. Daarna is hij erg vaak ziek. Kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij UWV?
Antwoord
Nee. Dat moet bij de kantonrechter. Lees meer.
Vraag 6
Op de laatste dag van een tijdelijk arbeidscontract hoort een werknemer dat zijn contract niet wordt verlengd. Heeft hij nog ergens recht op?
Antwoord
Ja, op één maand extra salaris. De werkgever heeft de aanzegtermijn genegeerd. Lees meer.
Vraag 7
Een 60-jarige werknemer van een groot bedrijf wordt tijdens een sabbatical na 25 jaar trouwe dienst ontslagen omdat zijn afdeling sluit. De werkgever betaalt de ontslagvergoeding niet uit. Na 4 maanden gaat de werknemer naar de rechter. Kan dat?
Antwoord
Nee, hij is te laat. Hij had binnen 3 maanden in actie moeten komen. Lees meer.
Vraag 8
Een werknemer krijgt 3 tijdelijke contracten van 9 maanden. Hij werkt dus korter dan 3 jaar bij het bedrijf. Op de laatste dag wordt hij ontslagen. Is dit ontslag geldig?
Antwoord
Nee. De werknemer heeft een vast contract gekregen. Lees meer.
[/toggle]
Vraag 9
Een werknemer met een jaarcontract maakt promotie en krijgt een nieuw jaarcontract. De werkgever neemt een proeftijd op en ontslaat de werknemer in de proeftijd. Mag dat?
Antwoord
Ja. De aard van het werk is veranderd. Lees meer.
Vraag 10
Een werknemer gaat na 5 jaar uit dienst en heeft recht op de transitievergoeding. In zijn laatste werkweek gaat de werkgever failliet. Kan de werknemer de transitievergoeding aanmelden bij de curator?
Antwoord
Nee. De transitievergoeding vervalt bij faillissement. Lees meer.
