2021

Vaststellingsovereenkomst aangeboden wegens reorganisatie. Wat nu?
Hupkes cs advocaten /Bij veel bedrijven vallen onslagen vanwege de Coronacrisis. Wat moet je doen als je werkgever ontslag wil? Als je werkgever je een vaststellingsovereenkomst aanbiedt dan is het verstandig om advies te vragen bij een advocaat arbeidsrecht.

2020

Hoe vraag je compensatie voor de transitievergoeding aan?
Hupkes cs advocaten /Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die ze moeten betaling bij de beeindiging van het arbeidscontract met langdurig zieke werknemers. Het is de bedoeling dat op die manier een einde komt aan de “slapende dienstverbanden” waarbij de werkgever het ontslag voor zich uitschuift om aan de transitievergoeding te ontkomen.

2020

Dilemma voor werkgevers: loon doorbetalen via de NOW of toch ontslag?
Hupkes cs advocaten /De regering komt werkgevers tijdens de corona-crisis tegemoet via de NOW, in de hoop dat werkgevers hun personeel in dienst houden. Werkgevers doen er verstandig aan uit te rekenen of het niet verstandiger is om wel personeel te ontslaan.

2019

Het slapend dienstverband en de compensatieregeling
Hupkes cs advocaten /Werkgevers laten een dienstverband soms slapend voortbestaan, ook al is een werknemer meer dan 2 jaar ziek. Zo ontlopen deze werkgevers de transitievergoeding, die ook verplicht is als de werknemer na 2 jaar ziekte uit dienst gaat. Er komt nu een compensatieregeling. Met deze regeling probeert de regering een einde maken aan de slapende dienstverbanden.

2018

Wanneer wordt tijdelijke urenuitbreiding vaste arbeidsomvang?
Hupkes cs advocaten /Het komt vaak voor dat een werknemer meer uren is gaan werken dan in het contract staat. Kan een werkgever die extra uren van de ene op de andere dag afnemen? Welke bescherming biedt de wet de werknemer?

2018

Agentuur: aantrekkelijk alternatief voor de arbeidsovereenkomst?
Hupkes cs advocaten /Als je als Nederlandse ondernemer wel wilt groeien maar niet de risico’s van werknemers op de loonlijst wilt, is er een alternatief: de handelsagent. Een handelsagent werkt voor eigen rekening en risico zodat die groei wellicht wel mogelijk is. Deze bijdrage schetst kort enkele belangrijke zaken waar je op moet letten bij het opstellen van een agentuurovereenkomst.

2018

Mag een tijdelijke arbeidsovereenkomst eerder worden opgezegd?
Hupkes cs advocaten /Zowel een werkgever als een werknemer mogen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet opzeggen voor het einde van de afgesproken datum. In de regel is hierop één uitzondering: het tussentijds opzegbeding. In dit blog beschrijven we de verschillende situaties die zich kunnen voordoen.

2018

Concurrentiebeding. Hoe zit het bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst?
Hupkes cs advocaten /Mogelijk is in uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een concurrentiebeding opgenomen. Of u bent werkgever en wenst een concurrentiebeding in de bepaalde tijdovereenkomst op te nemen. Mag dat? En zo ja, waar moet u o

2017

Ik heb een vaststellingsovereenkomst van mijn werkgever ontvangen. Wat nu?
Hupkes cs advocaten /Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Dit is onder andere het geval als een werkgever en een werknemer een vaststellingsovereenkomst sluiten. Maar wat moet in zo’n overeenkomst staan? En wat zijn uw rechten en plichten? In deze blog leest u daarover meer.

2017

Hoe kom je aan je salaris als je werkgever door UWV verplicht is langer loon door te betalen?
Hupkes cs advocaten /Als een werknemer ziek wordt, moet de werkgever maximaal 2 jaar het salaris betalen. Als de werknemer na 2 jaar nog steeds ziek is, kan de werknemer een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA) aanvragen bij UWV. Soms neemt het UWV deze aanvraag nog niet in behandeling omdat de werkgever niet aan zijn verplichtingen heeft voldaan. UWV besluit dan dat de loondoorbetalingsverplichting wordt verlengd. Wat moet een werknemer dan doen? Hoe zorg je er voor dat je je salaris alsnog ontvangt?

2017

Wat moet een werknemer doen als hij geen salaris ontvangt?
Hupkes cs advocaten /Als een werknemer geen salaris ontvangt, moet hij in actie komen en een loonvordering instellen. Afwachten is geen optie. Je kunt de zaak op twee verschillende manieren aanpakken. Als de werkgever niet wil betalen dan volgt meestal een kort geding bij de kantonrechter. Als de werkgever niet kan betalen dan moet het faillissement worden aangevraagd. Bij faillissement ontvangen de werknemers hun achterstallige salaris via het UWV. Dat wordt de faillissementsuitkering of loongarantieregeling genoemd.

2017

Minder snel ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding
Hupkes cs advocaten /Als een werkgever ontslag van een werknemer wil kan hij ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken bij de kantonrechter. Sinds de invoering van de nieuwe arbeidswetgeving (WWZ) zijn de regels aangescherpt. De gronden (redenen) moeten voldragen zijn; het is niet meer zo dat de werkgever meerdere redenen kan aanvoeren die samen opgeteld voldoende zijn. Bovendien gelden voor de gronden aparte eisen. De werkgever in deze zaak was in een voorafgaande procedure veroordeeld om loon te betalen. Door te stoppen met de salarisbetaling was de arbeidsverhouding verstoord geraakt, maar omdat de werkgever daar zelf de hand in heeft gehad, leidt de verstoorde arbeidsverhouding niet tot ontbinding. Verder moet disfuctioneren worden bewezen, bijvoorbeeld door een functioneringsverslag, en moet de werkgever de werknemer kans op verbetering bieden (verbetertraject).

2017

De verstekverlening in het arbeidsrecht: het kan doelmatiger
Hupkes cs advocaten /Sinds de invoering van de WWZ kunnen transitievergoedingen en aanzegvergoedingen via een verzoekschrift aan de kantonrechter worden voorgelegd. Deze nieuwe procedures zijn (nog) niet geregeld in het procesreglement. Er blijkt verschillend te worden gewerkt als de verweerder niet verschijnt. Sommige rechters zoeken aansluiting bij de regeling die al geldt voor ontbindingsverzoeken. Andere rechters accepteren een deurwaardersexploit, zodat geen tweede zitting nodig is. Deze werkwijze is ook gebruikelijk bij faillissementszaken.

2016

Fraude met pensioenpremies: wat te doen?
Hupkes cs advocaten /In de zaak die we hebben behandeld, liet de werkgever correcte salarisstroken aanmaken door de salarisadministrateur, waarop de pensioenpremie was vermeld. De werkgever werkte met jonge mensen en korte contracten. Er werd nooit een vaste aanstelling gegeven. Jarenlang dachten de werknemers dat zij pensioen opbouwden, maar dat was niet zo. De werknemers werden niet aangemeld. Het pensioenfonds wist dus niets af van het bestaan van deze werknemers. De werkgever stak de pensioenpremie maand in, maand uit in eigen zak. Opgeteld een hoog bedrag.

2016

Kappers-CAO: BBL-leerling is werknemer en heeft recht op salaris
Hupkes cs advocaten /Een BBL of BOL-plek is niet hetzelfde als een stageplaats. Ook voor stagiairs gelden in de kappers-CAO speciale regels. Stagiairs hebben recht op een stagevergoeding. De kapsalon moet de juiste modelovereenkomst gebruiken, anders is de stagiair werknemer en dan is salaris verschuldigd. De verplichting de stagiair te betalen kan dus niet worden ontlopen. De CAO is zo in elkaar gezet dat “ontduiking” van de bepalingen wordt tegengegaan.

2016

Ontslag: de winnaars (en verliezers) van de WWZ
Hupkes cs advocaten /De WWZ heeft een einde gemaakt aan het tijdperk van de riante “gouden handdrukken”, geparkeerd in stamrecht-BV’s. Voor de invoering konden jobhoppende managers dubbele jaarsalarissen bij elkaar harken bij ontslag. Grote bedrijven hebben voordeel bij het beperken van de ontslagvergoedingen bij reorganisatie: zij kunnen tegen lagere kosten saneren bij economische tegenwind. De ontslagvergoeding nieuwe stijl, de transitievergoeding, is lager en gekoppeld aan een maximumbedrag. Een kleine nuance. Individueel ontslag (bijvoorbeeld bij een verstoorde arbeidsverhouding) is lastiger geworden. En sommige oude regelingen pruttelen nog door.

2016

Uw werknemer betaalt geen zorgpremie meer. Wat nu?
Hupkes cs advocaten /Als iemand zes maanden geen zorgpremie betaalt, wordt diegene als wanbetaler aangemeld bij het Zorginstituut Nederland. Vanaf dat moment dient de zogenoemde wanbetaler een bestuursrechtelijke premie te betalen aan het Zorginstituut Nederland. Deze bestuursrechtelijke premie is hoger dan de zorgpremie en komt in plaats van de zorgpremie aan de zorgverzekeraar.

2015

Faillissementsuitkering gemaximeerd per 1 januari 2016
Hupkes cs advocaten /De faillissementsuitkering is vanaf 1 januari 2016 nog steeds 100 % van het loon met dien verstande dat het salaris waarover de uitkering wordt vergoed is beperkt tot 100/108e maal anderhalf keer het dagloon. Simpeler gezegd: de faillissementsuitkering wordt voor de hogere inkomens begrensd op 150 % van het dagloon.

2015

WWZ & loonvordering. Verzoekschrift of dagvaarding?
Hupkes cs advocaten /Het ontslagrecht zou simpeler worden. Daarom zou de verzoekschriftprocedure regel worden bij ontslagzaken. Maar in het arbeidsrecht blijven toch veel zaken over die nog steeds met een dagvaarding beginnen.

2015

10 vragen & antwoorden over het nieuwe ontslagrecht
Hupkes cs advocaten /Kent u het antwoord op deze 10 vragen? Op 1 januari 2015 zijn al een paar nieuwe regels ingevoerd. Op 1 juli 2015 gaan de overige nieuwe regels over ontslag in. Daarmee is de herziening van het ontslagrecht voltooid.

2015

Van ontslagvergoeding naar transitievergoeding
Hupkes cs advocaten /Als de werknemer het niet eens is met het ontslag kiest de werkgever de route. Hij kan kiezen voor ontslag via de kantonrechter. Dan komt de ontslagvergoeding via de “kantonrechtersformule” in beeld. De werkgever kan ook een ontslagvergunning aanvragen en daarna opzeggen. De werknemer ontvangt dan geen vergoeding, maar kan nog wel zelf een procedure opstarten (met een beperkte kans van slagen). De uitkomsten waren dus verschillend, en dat is één van de redenen voor de nieuwe wetgeving.

2015

Ontslagroutes en spoorwissel. Waar moet een werkgever ontslag aanvragen?
Hupkes cs advocaten /Vanaf 1 juli 2015 vervalt de vrije keuze van de werkgever: wie moet beslissen over het ontslag wordt precies in de wet omschreven. De bevoegde instantie vloeit voort uit de redengeving van het ontslag. Lees ons schema met de nieuwe ontslagroutes. En antwoord op de vraag: wat betekent “spoorwissel”?

2015

Nieuwe termijnen in het ontslagrecht. Soms korter, soms langer.
Hupkes cs advocaten /Op 1 juli 2015 veranderen niet alleen de inhoudelijke regels van het ontslagrecht maar ook de wettelijke termijnen om in actie te komen. De termijnen zijn gekoppeld aan de betreffende rechtsvordering. Veel termijnen zijn vervaltermijnen en geen verjaringstermijnen. Vervaltermijnen zijn definitief en kunnen anders dan verjaringstermijnen niet worden gestuit.

2015

Hoger beroep mogelijk in ontslagzaken
Hupkes cs advocaten /Tot 1 juli 2015 kan geen hoger beroep worden ingesteld tegen ontslagbeslissingen. Dat wordt anders. Werknemers die ontslagen zijn kunnen al wel in de WW en kunnen ook de ontslagvergoeding incasseren. Hun werkgevers lopen het risico dat de hogere rechter het gegeven ontslag terugdraait.

2015

Wat verandert er bij ontslag op staande voet?
Hupkes cs advocaten /Tot 1 juli 2015 leidt een voorwaardelijk ontbindingsverzoek vrijwel altijd tot ontbinding door de kantonrechter, ook als het ontslag op staande voet ongeldig is. De kantonrechter redeneert dan dat de arbeidsverhouding verstoord is geraakt of dat het vertrouwen weg is. De kantonrechter kan de werknemer wel een extra hoge vergoeding toekennen als hij vindt dat de werkgever onzorgvuldig te werk is gegaan. Met andere woorden, of het ontslag op staande voet nu geldig is of niet, er komt toch een einde aan het dienstverband.
Na 1 juli 2015 worden hogere eisen gesteld aan ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Dat geldt ook voor ontslag wegens slecht gedrag van de werknemer. Bovendien heeft de rechter minder ruimte om aan de werknemer een hoge vergoeding toe te kennen. Het komt er dus nu echt op aan of het ontslag op staande voet terecht was of niet. Werkgevers zullen uit moeten kijken met een opportunistisch ontslag op staande voet; ze kunnen er niet meer op aan dat de rechter toch wel zal ontbinden.

2015

Wat is opzegging met instemming van de werknemer?
Hupkes cs advocaten /Op 1 juli 2015 komt er een nieuwe, tot nu toe niet bestaande manier waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. Hoe werkt deze manier en wat zijn de verschillen met de nu al bestaande beëindiging met wederzijds goedvinden?
Het belangrijkste verschil tussen beide routes is dat bij de instemming met de opzegging, de werkgever een transitievergoeding moet betalen. Dat geldt niet automatisch als de arbeidsovereenkomst eindigt via een vaststellingsovereenkomst. Dan is er meer vrije onderhandelingsruimte. In dat geval kan de transitievergoeding wel bedongen worden, maar het is toch iets anders of een recht op vergoeding “automatisch” ontstaat omdat het in de wet staat, dan wel omdat het is opgenomen in een overeenkomst waarover eerst onderhandeld is. De vergoeding bij wederzijds goedvinden kan zowel hoger als lager uitvallen dan bij opzegging met instemming van de werknemer.

2015

MKB-bedrijven mogen lagere ontslagvergoeding betalen
Hupkes cs advocaten /Vanaf 1 juli 2015 wijzigen de regels voor de ontslagvergoeding. Kleine bedrijven die tot nu toe konden ontslaan zonder een vergoeding te betalen, moeten nu net als grote bedrijven een transitievergoeding betalen. Het MKB krijgt wel de tijd om zich aan te passen aan de nieuwe regels.
