Artikelen

Werkgevers laten een dienstverband soms slapend voortbestaan, ook al is een werknemer meer dan 2 jaar ziek. Zo ontlopen deze werkgevers de transitievergoeding, die ook verplicht is als de werknemer na 2 jaar ziekte uit dienst gaat. Er komt nu een compensatieregeling. Met deze regeling probeert de regering een einde maken aan de slapende dienstverbanden.

De Wet doorstroming huurmarkt maakt het mogelijk om een huurcontract aan te gaan met een huurtermijn van maximaal twee jaar. De overeenkomst eindigt dan automatisch na het verstrijken van de afgesproken termijn. Wel moet de verhuurder dat schriftelijk minimaal één en maximaal drie maanden voor afloop van de termijn bevestigen aan de huurder (ook wel de “schriftelijke kennisgeving” geheten).

Zowel een werkgever als een werknemer mogen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet opzeggen voor het einde van de afgesproken datum. In de regel is hierop één uitzondering: het tussentijds opzegbeding. In dit blog beschrijven we de verschillende situaties die zich kunnen voordoen.

Mogelijk is in uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een concurrentiebeding opgenomen. Of u bent werkgever en wenst een concurrentiebeding in de bepaalde tijdovereenkomst op te nemen. Mag dat? En zo ja, waar moet u o

Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Dit is onder andere het geval als een werkgever en een werknemer een vaststellingsovereenkomst sluiten. Maar wat moet in zo’n overeenkomst staan? En wat zijn uw rechten en plichten? In deze blog leest u daarover meer.

Als je in de schuldsanering zit, heb je geen draagkracht om alimentatie te betalen. Als je ex-partner niet meewerkt aan verlaging (nihilstelling) moet je naar de rechter.

Het spreekuur voor ondernemers is bedoeld om ondernemers vrijblijvend contact te bieden met een advocaat over juridische vraagstukken. De Kamers van Koophandel krijgen veel juridische vragen van zowel startende ondernemers als van lopende bedrijven. Om die reden is het spreekuur na een onderbreking van enkele jaren weer opnieuw ingevoerd. Het gaat om een pilot in 5 grote steden.

Als iemand zes maanden geen zorgpremie betaalt, wordt diegene als wanbetaler aangemeld bij het Zorginstituut Nederland. Vanaf dat moment dient de zogenoemde wanbetaler een bestuursrechtelijke premie te betalen aan het Zorginstituut Nederland. Deze bestuursrechtelijke premie is hoger dan de zorgpremie en komt in plaats van de zorgpremie aan de zorgverzekeraar.

Een huurder kan een bewindvoerder hebben. Dit houdt in dat de “goederen” van de huurder onder bewind zijn gesteld. Indien er een geschil bestaat over een goed dat onder het beschermingsbewind valt, is het aan de bewindvoerder de huurder in en buiten rechte te vertegenwoordigen. Dit riep en roept vragen op bij onder andere rechters, bewindvoerders, huurder en verhuurders. Valt bijvoorbeeld het huurrecht aan te merken als “goed” dat onder het bewind valt? En wie moet bij een geschil worden gedagvaard: huurder, bewindvoerder, beiden?