phone icon020 696 3000
Nederlands | English
divider

Artikelen


Kun je het faillissement van een “Limited” aanvragen in Nederland?

Nederlandse ondernemers kunnen een buitenlandse rechtspersoon zoals de Engelse “Limited” (Ltd.) oprichten waarmee ze alleen actief zijn in Nederland. Het gaat soms om ondernemers met een fraude- of faillissementsverleden, die -niet voor de eerste keer- niet aan hun verplichtingen doen. Wat nu als je geld tegoed hebt van zo’n limited en het bedrijf betaalt niet? Kun je dan bij de Nederlandse rechter terecht om faillissement aan te vragen of moet je een dure procedure in het buitenland voeren?

Lees verder
separator

De verstekverlening in het arbeidsrecht: het kan doelmatiger

Sinds de invoering van de WWZ kunnen transitievergoedingen en aanzegvergoedingen via een verzoekschrift aan de kantonrechter worden voorgelegd. Deze nieuwe procedures zijn (nog) niet geregeld in het procesreglement. Er blijkt verschillend te worden gewerkt als de verweerder niet verschijnt. Sommige rechters zoeken aansluiting bij de regeling die al geldt voor ontbindingsverzoeken. Andere rechters accepteren een deurwaardersexploit, zodat geen tweede zitting nodig is. Deze werkwijze is ook gebruikelijk bij faillissementszaken.

Lees verder
separator

Wat als een schuldeiser na minnelijk traject (MSNP) toch betaling wil?

Een WSNP-traject eindigt als het goed is met een schone lei via de rechter. Daarmee kan de (voormalige) schuldenaar de oude schuldeisers effectief van zich afhouden. Maar wat te doen als de schulden zijn gesaneerd via een minnelijk (MSNP)traject, en na afronding vraagt een schuldeiser toch betaling? Wat is de beste juridische aanpak vanuit het perspectief van de schuldenaar?

Lees verder
separator

Ontslag: de winnaars (en verliezers) van de WWZ

De WWZ heeft een einde gemaakt aan het tijdperk van de riante “gouden handdrukken”, geparkeerd in stamrecht-BV’s. Voor de invoering konden jobhoppende managers dubbele jaarsalarissen bij elkaar harken bij ontslag. Grote bedrijven hebben voordeel bij het beperken van de ontslagvergoedingen bij reorganisatie: zij kunnen tegen lagere kosten saneren bij economische tegenwind. De ontslagvergoeding nieuwe stijl, de transitievergoeding, is lager en gekoppeld aan een maximumbedrag. Een kleine nuance. Individueel ontslag (bijvoorbeeld bij een verstoorde arbeidsverhouding) is lastiger geworden. En sommige oude regelingen pruttelen nog door.

Lees verder
separator

Wetsvoorstel beperking gemeenschap van goederen aangenomen door Tweede Kamer

Op dit moment is nog de algehele gemeenschap van goederen de norm. Deze typisch Nederlandse regeling komt erop neer dat wanneer mensen trouwen, alle bezittingen en schulden van de toekomstige echtelieden, en alles wat zij tijdens het huwelijk verwerven of aangaan (schulden), gemeenschappelijk is. Hiervan kan slechts worden afgeweken als dit bij het aangaan van het huwelijk wordt afgesproken in huwelijkse voorwaarden, of wanneer een erflater dit in een testament zo bepaalt.

Lees verder
separator

Uw werknemer betaalt geen zorgpremie meer. Wat nu?

Als iemand zes maanden geen zorgpremie betaalt, wordt diegene als wanbetaler aangemeld bij het Zorginstituut Nederland. Vanaf dat moment dient de zogenoemde wanbetaler een bestuursrechtelijke premie te betalen aan het Zorginstituut Nederland. Deze bestuursrechtelijke premie is hoger dan de zorgpremie en komt in plaats van de zorgpremie aan de zorgverzekeraar.

Lees verder
separator

Bij een huurgeschil: huurder of bewindvoerder dagvaarden?

Een huurder kan een bewindvoerder hebben. Dit houdt in dat de “goederen” van de huurder onder bewind zijn gesteld. Indien er een geschil bestaat over een goed dat onder het beschermingsbewind valt, is het aan de bewindvoerder de huurder in en buiten rechte te vertegenwoordigen. Dit riep en roept vragen op bij onder andere rechters, bewindvoerders, huurder en verhuurders. Valt bijvoorbeeld het huurrecht aan te merken als “goed” dat onder het bewind valt? En wie moet bij een geschil worden gedagvaard: huurder, bewindvoerder, beiden?

Lees verder
separator

Faillissementsuitkering gemaximeerd per 1 januari 2016

De faillissementsuitkering is vanaf 1 januari 2016 nog steeds 100 % van het loon met dien verstande dat het salaris waarover de uitkering wordt vergoed is beperkt tot 100/108e maal anderhalf keer het dagloon. Simpeler gezegd: de faillissementsuitkering wordt voor de hogere inkomens begrensd op 150 % van het dagloon.

Lees verder
separator

10 vragen en antwoorden over failliet gaan

Volgend jaar wordt eindelijk de stokoude faillissementswet gemoderniseerd. Wat weet u van het faillissementsrecht? Het team van faillissementaanvragen.nl heeft 10 vragen en antwoorden voor u over failliet gaan.

Lees verder
separator

Verandering in berekening kinderalimentatie

De Hoge Raad heeft op 9 oktober 2015 geoordeeld dat de rekenmethode fout is. Bij de berekening van kinderalimentatie moet wel rekening worden gehouden met de ontvangst van het kindgebonden budget, maar alleen bij de vaststelling van de inkomsten van de alleenstaande ouder die het kind verzorgt. Het kindgebonden budget wordt dus niet langer in aanmerking genomen bij de bepaling van de behoefte van het kind, maar bij de berekening van draagkracht van de ouder die het kindgebonden budget ontvangt. Verder dient er geen onderscheid te worden gemaakt tussen de alleenstaande ouder kop en het overige deel van het kindgebonden budget. Beide tegemoetkomingen verhogen de draagkracht van de alleenstaande ouder.

Lees verder
separator

Ontslagroutes en spoorwissel. Waar moet een werkgever ontslag aanvragen?

Vanaf 1 juli 2015 vervalt de vrije keuze van de werkgever: wie moet beslissen over het ontslag wordt precies in de wet omschreven. De bevoegde instantie vloeit voort uit de redengeving van het ontslag. Lees ons schema met de nieuwe ontslagroutes. En antwoord op de vraag: wat betekent “spoorwissel”?

Lees verder
separator

Nieuwe termijnen in het ontslagrecht. Soms korter, soms langer.

Op 1 juli 2015 veranderen niet alleen de inhoudelijke regels van het ontslagrecht maar ook de wettelijke termijnen om in actie te komen. De termijnen zijn gekoppeld aan de betreffende rechtsvordering. Veel termijnen zijn vervaltermijnen en geen verjaringstermijnen. Vervaltermijnen zijn definitief en kunnen anders dan verjaringstermijnen niet worden gestuit.

Lees verder
separator

Hoger beroep mogelijk in ontslagzaken

Tot 1 juli 2015 kan geen hoger beroep worden ingesteld tegen ontslagbeslissingen. Dat wordt anders. Werknemers die ontslagen zijn kunnen al wel in de WW en kunnen ook de ontslagvergoeding incasseren. Hun werkgevers lopen het risico dat de hogere rechter het gegeven ontslag terugdraait.

Lees verder
separator

Wat verandert er bij ontslag op staande voet?

Tot 1 juli 2015 leidt een voorwaardelijk ontbindingsverzoek vrijwel altijd tot ontbinding door de kantonrechter, ook als het ontslag op staande voet ongeldig is. De kantonrechter redeneert dan dat de arbeidsverhouding verstoord is geraakt of dat het vertrouwen weg is. De kantonrechter kan de werknemer wel een extra hoge vergoeding toekennen als hij vindt dat de werkgever onzorgvuldig te werk is gegaan. Met andere woorden, of het ontslag op staande voet nu geldig is of niet, er komt toch een einde aan het dienstverband.

Na 1 juli 2015 worden hogere eisen gesteld aan ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Dat geldt ook voor ontslag wegens slecht gedrag van de werknemer. Bovendien heeft de rechter minder ruimte om aan de werknemer een hoge vergoeding toe te kennen. Het komt er dus nu echt op aan of het ontslag op staande voet terecht was of niet. Werkgevers zullen uit moeten kijken met een opportunistisch ontslag op staande voet; ze kunnen er niet meer op aan dat de rechter toch wel zal ontbinden.

Lees verder
separator

Wat is opzegging met instemming van de werknemer?

Op 1 juli 2015 komt er een nieuwe, tot nu toe niet bestaande manier waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. Hoe werkt deze manier en wat zijn de verschillen met de nu al bestaande beëindiging met wederzijds goedvinden?
Het belangrijkste verschil tussen beide routes is dat bij de instemming met de opzegging, de werkgever een transitievergoeding moet betalen. Dat geldt niet automatisch als de arbeidsovereenkomst eindigt via een vaststellingsovereenkomst. Dan is er meer vrije onderhandelingsruimte. In dat geval kan de transitievergoeding wel bedongen worden, maar het is toch iets anders of een recht op vergoeding “automatisch” ontstaat omdat het in de wet staat, dan wel omdat het is opgenomen in een overeenkomst waarover eerst onderhandeld is. De vergoeding bij wederzijds goedvinden kan zowel hoger als lager uitvallen dan bij opzegging met instemming van de werknemer.

Lees verder
separator

MKB-bedrijven mogen lagere ontslagvergoeding betalen

Vanaf 1 juli 2015 wijzigen de regels voor de ontslagvergoeding. Kleine bedrijven die tot nu toe konden ontslaan zonder een vergoeding te betalen, moeten nu net als grote bedrijven een transitievergoeding betalen. Het MKB krijgt wel de tijd om zich aan te passen aan de nieuwe regels.

Lees verder
separator

Hoe werkt de “bedenktijd” in het nieuwe ontslagrecht?

Veel ontslagen komen tot stand doordat de werkgever en de werknemer, al dan niet met hulp van advocaten, met elkaar onderhandelen. De overeenkomst die daaruit volgt wordt meestal vastgelegd in een “vaststellingsovereenkomst”, die door de werkgever en de werknemer wordt getekend. Deze vorm van beëindiging van het arbeidscontract wordt ook wel “beëindiging met wederzijds goedvinden” genoemd, om onderscheid te maken met het eenzijdig opzeggen van het contract (in dat geval krijgt de werknemer meestal geen WW). In het nieuwe ontslagrecht komt er ook een nieuwe variant van de “beëindiging met wederzijds goedvinden”, te weten de “opzegging met instemming van de werknemer”.

Lees verder
separator

Werkloosheidswet wordt aangescherpt op 1 juli 2015

Op 1 juli 2015 wordt via de Wet werk en zekerheid het nieuw ontslagrecht ingevoerd. Deze wet brengt grote veranderingen in het Burgerlijk Wetboek waarin het ontslagrecht wordt geregeld. Maar er komen ook belangrijke veranderingen in de Werkloosheidswet (WW).

Lees verder
separator

Kent u de nieuwe regels over de proeftijd van werknemers?

Een proeftijd is een veel voorkomende afspraak in vaste en tijdelijke arbeidscontracten. Mits op de juiste manier (schriftelijk) overeengekomen, mag de werkgever de nieuwe werknemer ontslaan in de proeftijd. De normale ontslagregels gelden dan niet. De werknemer kan daar bijna nooit iets tegen doen. Heel soms geldt een uitzondering, te weten bij discriminatie (bijvoorbeeld wegens leeftijd).

Lees verder
separator

Hervorming kindregelingen: gevolgen voor kinderalimentatie?

Voorheen ontving een alimentatiebetaler een belastingteruggave bij een alimentatiebijdrage van tenminste € 139,– per kind per maand. Dit fiscale voordeel vergrootte de ruimte voor deze ouder om een alimentatiebijdrage te voldoen. Het fiscaal voordeel werd namelijk bij de draagkracht van de alimentatiebetaler opgeteld, zodat een hoger bedrag voor de kinderalimentatie beschikbaar was. De alimentatiebetaler gaat er netto gezien op achteruit, omdat dit fiscale voordeel wordt afgeschaft.

Lees verder
separator

Nieuw voor tijdelijke contracten: de aanzegtermijn

De aanzegtermijn is een nieuwe wettelijke bepaling die een extra maand salaris kan opleveren voor werknemers. De regel geldt alleen voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten van minimaal zes maanden. De invoeringsdatum is 1 januari 2015.

Lees verder
separator

Doorbraak “vrije advocaatkeuze”

De grootste rechtbijstandsverzekeraar, DAS,  heeft zich na jaren verzet neergelegd bij de vrije advocaatkeuze. Dat blijkt uit het publiceren van een lijst van vergoedingen die DAS aan advocaten zal betalen als de verzekerde de voorkeur geeft aan de behandeling van zijn zaak door een advocaat. Particulieren en ondernemers met een rechtsbijstandspolis kunnen nu dus op kosten van de verzekering een advocaat inschakelen.

Lees verder
separator

Wetswijzigingen in het familierecht met ingang van 1 april 2014

Met ingang van 1 april 2014 worden nieuwe wettelijke regels van kracht in het familierecht. De nieuwe regels gaan niet over het traditionele man-vrouw huwelijk maar over gelijkstelling van andere samenlevingsvormen. Hiermee wordt het familierecht gemoderniseerd.
Bij lesbische stellen wordt de positie van de partner van de moeder sterker. Zij kan juridisch ouder worden van het kind, zonder dat daar een juridische (adoptie)procedure voor hoeft te worden gevolgd. Deze nieuwe wet geeft lesbische stellen en hun kinderen op het gebied van ouderschap en afstamming dezelfde rechten als heterostellen.

Lees verder
separator

Wet incassokosten: toch onduidelijkheid ontstaan

Er is onduidelijkheid ontstaan over de vraag of het voor het verschuldigd zijn van de incassokosten voldoende is dat de veertiendagenbrief is gestuurd dan wel of de schuldeiser nog nadere incassomaatregelen moet hebben genomen. Volgens een arrest van het Gerechtshof Arnhem zijn nadere incassomaatregelen niet nodig. Enkele rechtbanken gaan er in hun vonnissen tot nu toe van uit dat wel extra incassomaatregelen nodig zijn. Er zijn dus verschillen in de uitslagen van procedures.

Lees verder
separator

Alle informatie over de faillissementsuitkering voor werknemers

De wettelijke regeling gaat er van uit dat de werknemer recht heeft op de “loongarantieregeling” als de werkgever betalingsonmacht heeft. Bij een faillissement dat op verzoek van de werknemers wordt uitgesproken is dat automatisch het geval. Heel soms is er ook betalingsonmacht zonder faillissement. Bijvoorbeeld bij een in het buitenland gevestigd bedrijf of bij het ontbreken van steunvorderingen. Maar het UWV wil in elk geval wel dat de werknemers actie ondernemen om hun salarisvordering te incasseren. Dat zal bijna altijd via een advocaat moeten. Alleen een advocaat heeft de wettelijke bevoegdheden die nodig zijn om zonder verlies van tijd de zaak tot een goed einde te brengen.

Lees verder
separator

Nieuwe wet om sneller antwoord op rechtsvragen te krijgen

Een nieuwe wet of een nieuw type geschil waarover nog geen rechtspraak bestaat, kan tot verschillende uitspraken van rechters leiden, omdat de wet soms verschillend wordt uitgelegd of niet duidelijk is. Het kan dan lang duren voor er eindelijk een zaak bij de Hoge Raad terecht komt om duidelijkheid te krijgen. Bovendien is niet elke zaak geschikt om aan de Hoge Raad voor te leggen. Een voorbeeld is de aandelenlease-affaire. In die zaken speelden verschillende rechtsvragen, waar rechters verschillend over dachten. De affaire duurt al bijna 10 jaar en er is nog steeds sprake van onbeantwoorde rechtsvragen. Zolang er geen duidelijkheid is, lopen uitslagen van rechtszaken uiteen, of nemen rechters een afwachtende houding aan. Duidelijkheid is er pas als de hele “kolom” is doorlopen, van rechtbank tot gerechtshof en daarna naar de Hoge Raad. Dat geeft sterke partijen zoals banken en verzekeraars volop speelruimte om zaken te rekken en tegenspelers, vaak consumenten, uit te roken. Omdat dit onwenselijk is, is de nieuwe wetgeving tot stand gebracht.

Lees verder
separator

Modernisering gemeenschap van goederen (I)

Voor alle echtscheidingsverzoeken die op of na 1 januari 2012 worden ingediend geldt dat de gemeenschap van goederen wordt ontbonden op de dag waarop het echtscheidingsverzoek wordt ingeschreven bij de rechtbank. Stel dat een partner na de inschrijving een erfenis ontvangt of de loterij wint, dan hoeft dat meer te worden gedeeld. De gemeenschap wordt gefixeerd en financiële wijzigingen van na de inschrijvingsdatum zijn privé. De gemeenschap moet nog wel worden verdeeld.

Lees verder
separator