phone icon020 696 3000
Nederlands | English
divider

Artikelen


Wanneer wordt tijdelijke urenuitbreiding vaste arbeidsomvang?

Het komt vaak voor dat een werknemer meer uren is gaan werken dan in het contract staat. Kan een werkgever die extra uren van de ene op de andere dag afnemen? Welke bescherming biedt de wet de werknemer?

Lees verder
separator

Mag een tijdelijke arbeidsovereenkomst eerder worden opgezegd?

Zowel een werkgever als een werknemer mogen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet opzeggen voor het einde van de afgesproken datum. In de regel is hierop één uitzondering: het tussentijds opzegbeding. In dit blog beschrijven we de verschillende situaties die zich kunnen voordoen.

Lees verder
separator

Concurrentiebeding. Hoe zit het bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst?

Mogelijk is in uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een concurrentiebeding opgenomen. Of u bent werkgever en wenst een concurrentiebeding in de bepaalde tijdovereenkomst op te nemen. Mag dat? En zo ja, waar moet u o

Lees verder
separator

Ik heb een vaststellingsovereenkomst van mijn werkgever ontvangen. Wat nu?

Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Dit is onder andere het geval als een werkgever en een werknemer een vaststellingsovereenkomst sluiten. Maar wat moet in zo’n overeenkomst staan? En wat zijn uw rechten en plichten? In deze blog leest u daarover meer.

Lees verder
separator

Minder snel ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding

Als een werkgever ontslag van een werknemer wil kan hij ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken bij de kantonrechter. Sinds de invoering van de nieuwe arbeidswetgeving (WWZ) zijn de regels aangescherpt. De gronden (redenen) moeten voldragen zijn; het is niet meer zo dat de werkgever meerdere redenen kan aanvoeren die samen opgeteld voldoende zijn. Bovendien gelden voor de gronden aparte eisen. De werkgever in deze zaak was in een voorafgaande procedure veroordeeld om loon te betalen. Door te stoppen met de salarisbetaling was de arbeidsverhouding verstoord geraakt, maar omdat de werkgever daar zelf de hand in heeft gehad, leidt de verstoorde arbeidsverhouding niet tot ontbinding. Verder moet disfuctioneren worden bewezen, bijvoorbeeld door een functioneringsverslag, en moet de werkgever de werknemer kans op verbetering bieden (verbetertraject).

Lees verder
separator