phone icon020 696 3000
Nederlands | English
divider

Artikelen


Kent u de nieuwe regels over de proeftijd van werknemers?

Een proeftijd is een veel voorkomende afspraak in vaste en tijdelijke arbeidscontracten. Mits op de juiste manier (schriftelijk) overeengekomen, mag de werkgever de nieuwe werknemer ontslaan in de proeftijd. De normale ontslagregels gelden dan niet. De werknemer kan daar bijna nooit iets tegen doen. Heel soms geldt een uitzondering, te weten bij discriminatie (bijvoorbeeld wegens leeftijd).

Lees verder
separator

Nieuw voor tijdelijke contracten: de aanzegtermijn

De aanzegtermijn is een nieuwe wettelijke bepaling die een extra maand salaris kan opleveren voor werknemers. De regel geldt alleen voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten van minimaal zes maanden. De invoeringsdatum is 1 januari 2015.

Lees verder
separator

Heeft een werknemer recht op salaris, als hij niet wil werken, omdat de reisafstand toeneemt?

De afstand tussen de oude standplaats en de nieuwe vestiging is te groot. De werkgever wordt daarom veroordeeld om het salaris door te betalen terwijl de werknemers niet naar hun werk hoeven te reizen. Met andere woorden: wel salaris, niet werken!

Lees verder
separator

Alle informatie over de faillissementsuitkering voor werknemers

De wettelijke regeling gaat er van uit dat de werknemer recht heeft op de “loongarantieregeling” als de werkgever betalingsonmacht heeft. Bij een faillissement dat op verzoek van de werknemers wordt uitgesproken is dat automatisch het geval. Heel soms is er ook betalingsonmacht zonder faillissement. Bijvoorbeeld bij een in het buitenland gevestigd bedrijf of bij het ontbreken van steunvorderingen. Maar het UWV wil in elk geval wel dat de werknemers actie ondernemen om hun salarisvordering te incasseren. Dat zal bijna altijd via een advocaat moeten. Alleen een advocaat heeft de wettelijke bevoegdheden die nodig zijn om zonder verlies van tijd de zaak tot een goed einde te brengen.

Lees verder
separator

Tweede WSNP-verzoek is niet mogelijk hangende faillissementsaanvraag

Bij het invoeren van de WSNP wilde de wetgever natuurlijke personen zo veel mogelijk toeleiden naar de WSNP in plaats van failliet laten gaan. De wetgever zag echter over het hoofd dat dit nadelig is voor werknemers die geen salaris krijgen. Toelating tot de WSNP lukt soms niet, en gedurende deze tijd wordt de faillissementsprocedure aangehouden. De werknemers zitten al die tijd in een soort “niemandsland”. Ze krijgen geen ontslag, en ook geen uitkering. Ze moeten maar afwachten of het de werkgever lukt in de WSNP te komen.

Lees verder
separator