phone icon020 696 3000
Nederlands | English
divider

Artikelen


Hoe werkt de “bedenktijd” in het nieuwe ontslagrecht?

Veel ontslagen komen tot stand doordat de werkgever en de werknemer, al dan niet met hulp van advocaten, met elkaar onderhandelen. De overeenkomst die daaruit volgt wordt meestal vastgelegd in een “vaststellingsovereenkomst”, die door de werkgever en de werknemer wordt getekend. Deze vorm van beëindiging van het arbeidscontract wordt ook wel “beëindiging met wederzijds goedvinden” genoemd, om onderscheid te maken met het eenzijdig opzeggen van het contract (in dat geval krijgt de werknemer meestal geen WW). In het nieuwe ontslagrecht komt er ook een nieuwe variant van de “beëindiging met wederzijds goedvinden”, te weten de “opzegging met instemming van de werknemer”.

Lees verder
separator

Tweede WSNP-verzoek is niet mogelijk hangende faillissementsaanvraag

Bij het invoeren van de WSNP wilde de wetgever natuurlijke personen zo veel mogelijk toeleiden naar de WSNP in plaats van failliet laten gaan. De wetgever zag echter over het hoofd dat dit nadelig is voor werknemers die geen salaris krijgen. Toelating tot de WSNP lukt soms niet, en gedurende deze tijd wordt de faillissementsprocedure aangehouden. De werknemers zitten al die tijd in een soort “niemandsland”. Ze krijgen geen ontslag, en ook geen uitkering. Ze moeten maar afwachten of het de werkgever lukt in de WSNP te komen.

Lees verder
separator

Werkloosheidswet wordt aangescherpt op 1 juli 2015

Op 1 juli 2015 wordt via de Wet werk en zekerheid het nieuw ontslagrecht ingevoerd. Deze wet brengt grote veranderingen in het Burgerlijk Wetboek waarin het ontslagrecht wordt geregeld. Maar er komen ook belangrijke veranderingen in de Werkloosheidswet (WW).

Lees verder
separator

Kent u de nieuwe regels over de proeftijd van werknemers?

Een proeftijd is een veel voorkomende afspraak in vaste en tijdelijke arbeidscontracten. Mits op de juiste manier (schriftelijk) overeengekomen, mag de werkgever de nieuwe werknemer ontslaan in de proeftijd. De normale ontslagregels gelden dan niet. De werknemer kan daar bijna nooit iets tegen doen. Heel soms geldt een uitzondering, te weten bij discriminatie (bijvoorbeeld wegens leeftijd).

Lees verder
separator

Nieuw voor tijdelijke contracten: de aanzegtermijn

De aanzegtermijn is een nieuwe wettelijke bepaling die een extra maand salaris kan opleveren voor werknemers. De regel geldt alleen voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten van minimaal zes maanden. De invoeringsdatum is 1 januari 2015.

Lees verder
separator