Het wordt bij steeds meer banen, stages en vrijwilligersfuncties een vereiste: de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Op het eerste gezicht lijkt het een eenvoudige aanvraag: u ontvangt een link van uw (toekomstige) werkgever, vult wat gegevens in, betaalt online en wacht op goedkeuring. Maar wat als die goedkeuring uitblijft? Wat als uw VOG-aanvraag wordt geweigerd?
Werkervaring bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid
Toen ik bij Justis werkte, behandelde ik de VOG-beroepszaken – zaken waarin mensen na een weigering bezwaar hadden gemaakt, dat bezwaar ongegrond werd verklaard en vervolgens naar de rechter stapten. In die hoedanigheid stond ik tegenover de aanvrager: de burger die de VOG nodig had voor zijn baan, stage of vrijwilligersfunctie. Ik hoorde talloze persoonlijke verhalen. Een geweigerde VOG raakt namelijk niet alleen iemands carrière, maar ook zijn financiële zekerheid, toekomstperspectief en vaak ook zelfvertrouwen. Het is een beslissing die diep ingrijpt in het leven van een persoon. Ik zag mensen strijden tegen een vaak uitputtend systeem, waarin hun verhaal niet altijd werd gehoord en hun verleden zwaarder leek te wegen dan hun huidige situatie.
Mijn ervaring bij Justis heeft mijn keuze om advocaat te worden sterk beïnvloed. Ik realiseerde me hoe belangrijk het is dat iemand goed wordt bijgestaan in een VOG-procedure. Want in hoeverre rechtvaardigt een mogelijk risico het stilzetten van iemands leven? En wordt dat risico altijd op een rechtvaardige en reële manier ingeschat?
De misvatting: een VOG-zaak is geen strafzaak
Wat ik door mijn ervaring bij Justis goed weet, is waarop een aanvraag wordt beoordeeld. Argumenten die in het strafrecht logisch lijken, houden in een VOG-zaak vaak geen stand. De VOG wordt immers niet beoordeeld als strafzaak, maar als bestuursrechtelijke beslissing met een eigen juridisch kader en logica.
Bij een VOG-aanvraag spelen twee criteria een belangrijke rol:
1. Het objectieve criterium
De overheid kijkt naar de justitiële gegevens en beoordeelt of die, in de context van de aangevraagde functie, een risico voor de samenleving vormen. Het gaat hierbij niet om schuld of onschuld. Zelfs beleidssepots, dagvaardingen of eerdere onderzoeken kunnen worden meegenomen. In het strafrecht is het de regel dat iemand onschuldig is tot het tegendeel is bewezen. In VOG zaken geldt dat merkwaardig genoeg niet. Veel aanvragers betogen dat de onschuldpresumptie geschonden wordt, maar dat argument hoort thuis in het strafrecht, en helaas niet bij de VOG aanvraag.
2. Het subjectieve criterium
Zelfs als aan het objectieve criterium is voldaan, kan een VOG toch worden afgegeven wanneer de belangen van de aanvrager zwaarder wegen dan de bescherming van de maatschappij tegen het beoogde risico. Hier komt het aan op een duidelijk en goed onderbouwd verweer: aantonen dat het risico voor de samenleving minimaal is, terwijl de gevolgen voor uw leven groot zijn. Denk daarbij aan de situatie dat iemand afhankelijk is van de VOG voor zijn inkomen, of al langere tijd de functie veilig uitoefent zodat het risico minimaal is. Daarbij kan een verklaring van een werkgever over jouw prestaties, een coach of een ander traject waaruit uw inzet blijkt, erg van pas komen.
Hoe ik u kan helpen
Met mijn ervaring bij Justis weet ik precies hoe een VOG aanvraag wordt beoordeeld. Ik kan u helpen met:
• Het analyseren van uw persoonlijke situatie en justitiële gegevens;
• het opstellen van bezwaar- en beroepschriften;
• ik help u als gemachtigde bij het bepleiten van uw standpunten bij de zitting.
Een afgewezen VOG kan grote gevolgen hebben, maar met de juiste aanpak is er zeker kans op een positief resultaat. Het gaat erom dat uw verhaal gehoord wordt en dat uw huidige betrouwbaarheid en inzet correct worden meegewogen. U bent namelijk meer dan alleen een feit op uw documentatie.
Conclusie
Een VOG-aanvraag is geen strafzaak; het is een bestuursrechtelijke procedure met eigen regels en logica. Wie begrijpt hoe een VOG aanvraag beoordeeld wordt en gericht verweer voert, kan een geweigerde VOG aanvraag effectief aanvechten. Mijn ervaring bij Justis stelt mij in staat om u hierbij te begeleiden, zodat uw carrière, inkomen en toekomstperspectief niet onnodig worden belemmerd.
Daphne Vogelezang
Vogelezang@hupkesadvocaten.nl
