Uw advocaat in Amsterdam! Voor erfrecht, schade en aansprakelijkheid, oplichting, familierecht, beleggingsfraude, arbeidsrecht en bankrecht.

Leonie Keet

Welke schulden vallen buiten de schone lei?

Het uitgangspunt van de Wettelijke schuldsanering natuurlijke personen (Wsnp) is dat alle schulden, die zijn ontstaan vóór toelating tot de Wsnp vallen onder de werking van de schone lei. Met de schone lei wordt bedoeld dat alle schulden worden kwijtgescholden na succesvolle afronding van het traject van de Wsnp. Echter zijn er ook niet-saneerbare schulden. Dit zijn schulden die, ook al wordt het Wsnp-traject succesvol doorlopen, niet onder de werking van de schone lei vallen. [...]

2022-06-13T17:33:16+02:0021 mei 2022|Schuldsanering|

Ziek zijn als werknemer, wat nu?

Wanneer is een werknemer ziek? Er zijn verschillende aspecten waar je naar moet kijken om te bepalen of een werknemer ziek is of niet. En als een werknemer ziek is, heeft de werknemer dan verplichtingen? En heeft een werkgever verplichtingen? In dit blog lees je over ziekte bij werknemers en de verplichtingen die daaruit voortvloeien vanuit zowel de werknemer als de werkgever.  Ziek volgens de wet Als er wordt gesproken van een zieke werknemer, dan gaat [...]

2022-04-20T15:07:23+02:0010 april 2022|Divers|

Het claimen van de transitievergoeding na het einde van het dienstverband

Bent u ontslagen of wordt uw contract niet meer verlengd? Dan heeft u in beginsel recht op een transitievergoeding (ook wel ontslagvergoeding genoemd). Een transitievergoeding is een financiële compensatie, die de werkgever dient te betalen als hij uw contract niet meer verlengt of u ontslaat. Indien u zelf ontslag neemt, heeft u in beginsel geen recht op een transitievergoeding, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van de werkgever. De hoogte van de transitievergoeding [...]

2022-04-19T17:00:48+02:0020 maart 2022|Ontslag, Salaris vorderen|

Vaststellingsovereenkomst aangeboden wegens reorganisatie. Wat nu?

Vanwege de coronacrisis verkeren sommige bedrijven helaas in financiëel zwaar weer. Dit kan een reorganisatie tot gevolg hebben. Werkgevers bieden in dat geval regelmatig aan hun werknemers een vaststellingovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd) aan, waarin zij de voorwaarden van het gewenste ontslag vastleggen, om op deze manier de arbeidsovereenkomst te kunnen beëindigen. In dit blog leest u meer over de vaststellingsovereenkomst en een reorganisatie. Wat is een vaststellingsovereenkomst? Uit een eerder geschreven blog van mr. [...]

2022-01-27T18:46:58+02:0026 februari 2021|Ontslag|

Hoe vraag je compensatie voor de transitievergoeding aan?

Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die ze moeten betaling bij de beeindiging van het arbeidscontract met langdurig zieke werknemers. Het is de bedoeling dat op die manier een einde komt aan de "slapende dienstverbanden" waarbij de werkgever het ontslag voor zich uitschuift om aan de transitievergoeding te ontkomen.

2021-10-15T14:30:31+02:0024 april 2020|Ontslag|

Het slapend dienstverband en de compensatieregeling

Werkgevers laten een dienstverband soms slapend voortbestaan, ook al is een werknemer meer dan 2 jaar ziek. Zo ontlopen deze werkgevers de transitievergoeding, die ook verplicht is als de werknemer na 2 jaar ziekte uit dienst gaat. Er komt nu een compensatieregeling. Met deze regeling probeert de regering een einde maken aan de slapende dienstverbanden.

2021-10-29T12:56:17+02:0011 april 2019|Ontslag, Salaris vorderen|

Geldt de huurbescherming bij tijdelijke verhuur?

De Wet doorstroming huurmarkt maakt het mogelijk om een huurcontract aan te gaan met een huurtermijn van maximaal twee jaar. De overeenkomst eindigt dan automatisch na het verstrijken van de afgesproken termijn. Wel moet de verhuurder dat schriftelijk minimaal één en maximaal drie maanden voor afloop van de termijn bevestigen aan de huurder (ook wel de “schriftelijke kennisgeving” geheten).

2021-10-26T18:06:10+02:0027 september 2018|Tips|

Uw werknemer betaalt geen zorgpremie meer. Wat nu?

Als iemand zes maanden geen zorgpremie betaalt, wordt diegene als wanbetaler aangemeld bij het Zorginstituut Nederland. Vanaf dat moment dient de zogenoemde wanbetaler een bestuursrechtelijke premie te betalen aan het Zorginstituut Nederland. Deze bestuursrechtelijke premie is hoger dan de zorgpremie en komt in plaats van de zorgpremie aan de zorgverzekeraar.

2021-10-29T12:48:32+02:008 juni 2016|Tips|
Ga naar de bovenkant