phone icon020 696 3000
Nederlands | English
divider

Artikel

separator

Deel dit artikel op social media:


Nieuwe termijnen in het ontslagrecht. Soms korter, soms langer.

/

termijnen

Op 1 juli 2015 veranderen niet alleen de inhoudelijke regels van het ontslagrecht maar ook de wettelijke termijnen om in actie te komen. De termijnen zijn gekoppeld aan de betreffende rechtsvordering. Veel termijnen zijn vervaltermijnen en geen verjaringstermijnen. Vervaltermijnen zijn definitief en kunnen anders dan verjaringstermijnen niet worden gestuit.

Aanzegtermijn

Als een werknemer een tijdelijk contract heeft van 6 maanden of meer moet de werkgever een maand voor de einddatum van het contract duidelijk maken of het contract wordt verlengd. Doet hij dat niet dan is de werkgever een boete verschuldigd. Als de werkgever niet betaalt moet de werknemer binnen 2 maanden naar de rechter. Lees hier meer over de aanzegtermijn.

Ontslag op staande voet

Bij ontslag op staande voet moet de werknemer binnen 2 maanden naar de rechter om het ontslag aan te vechten. Dit is een vervaltermijn, de werknemer verliest zijn rechten als hij binnen deze termijn niet naar de rechter gaat. Lees hier meer over ontslag op staande voet.

Transitievergoeding

Hoofdregel bij het nieuwe ontslagrecht is dat een werknemer vrijwel automatisch recht heeft op een ontslagvergoeding (transitievergoeding) als het dienstverband tenminste 2 jaar heeft geduurd. Voor kleine werkgevers geldt een aparte regeling. Een werknemer moet wel tijdig in actie komen bij de rechter als niet wordt betaald. De termijn is 3 maanden. Lees hier meer over het incasseren van achterstallig salaris.

Geldigheidsduur ontslagvergunning

Als een werkgever van het UWV een ontslagvergunning krijgt dan moet hij binnen 4 weken ontslag geven (opzeggen). Doet hij dat niet dan vervalt de toestemming.

Hoger beroep van kantonzaken

Werkgevers en werknemers mogen na 1 juli 2015 in hoger beroep komen tegen een beschikking van de kantonrechter. De termijn is 3 maanden.

Cassatie tegen hofzaken

Het nieuwe ontslagrecht kent de mogelijkheid van cassatie bij de Hoge Raad. De termijn is 3 maanden.

Hoger beroep bij UWV-beslissingen

Als de werkgever wil ontslaan wegens bedrijfseconomische gronden of wegens langdurige ziekte dan moet hij een ontslagvergunning aanvragen bij UWV. Als UWV geen toestemming geeft voor ontslag dan kan de werkgever bij de kantonrechter ontbinding vragen. De termijn hiervoor is 2 maanden.

Opzegging met instemming van de werknemer

Deze nieuwe vorm van ontslag is niet aan een termijn gekoppeld. Maar na het maken van de afspraak gaat wel een termijn lopen in het nadeel van de werkgever. De werknemer heeft een termijn van 2 weken om dit type ontslag aan te tasten, de bedenktijd

Overige gevallen: 2 maanden

Deze vervaltermijn geldt voor diverse situaties:

  • de werknemer acht een opzegging in strijd met een opzegverbod
  • de werknemer wil de gefixeerde schadevergoeding ontvangen wegens het niet of niet volledig in acht nemen van de opzegtermijn
  • de werknemer wil herstel van de dienstbetrekking vorderen (art. 7:669 a, b BW)
  • de werkgever wil schadevergoeding vorderen op grond van art. 677 lid 2 BW
  • de werknemer wil een billijke vergoeding vorderen op grond van art. 7:669b BW

 

separator

Deel dit artikel op social media: