phone icon020 696 3000
Nederlands | English
divider

Artikelen


Ik heb een vaststellingsovereenkomst van mijn werkgever ontvangen. Wat nu?

Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Dit is onder andere het geval als een werkgever en een werknemer een vaststellingsovereenkomst sluiten. Maar wat moet in zo’n overeenkomst staan? En wat zijn uw rechten en plichten? In deze blog leest u daarover meer.

Lees verder
separator

Klachten over uw bedrijfarts of casemanager?

Casemanagers zijn niet bevoegd zieke werknemers beter te melden. Alleen arbo- of bedrijfsartsen mogen dat doen. TROS Radar heeft deze misstand in een uitzending aan de kaak gesteld. Werknemers kunnen in sommige gevallen alsnog een Ziektewet-uitkering ontvangen.

Lees verder
separator

Faillissementsuitkering gemaximeerd per 1 januari 2016

De faillissementsuitkering is vanaf 1 januari 2016 nog steeds 100 % van het loon met dien verstande dat het salaris waarover de uitkering wordt vergoed is beperkt tot 100/108e maal anderhalf keer het dagloon. Simpeler gezegd: de faillissementsuitkering wordt voor de hogere inkomens begrensd op 150 % van het dagloon.

Lees verder
separator

Tweede WSNP-verzoek is niet mogelijk hangende faillissementsaanvraag

Bij het invoeren van de WSNP wilde de wetgever natuurlijke personen zo veel mogelijk toeleiden naar de WSNP in plaats van failliet laten gaan. De wetgever zag echter over het hoofd dat dit nadelig is voor werknemers die geen salaris krijgen. Toelating tot de WSNP lukt soms niet, en gedurende deze tijd wordt de faillissementsprocedure aangehouden. De werknemers zitten al die tijd in een soort “niemandsland”. Ze krijgen geen ontslag, en ook geen uitkering. Ze moeten maar afwachten of het de werkgever lukt in de WSNP te komen.

Lees verder
separator