Divers Archieven - Hupkes cs advocaten

Waarom een VOG-zaak geen strafzaak is

Het wordt bij steeds meer banen, stages en vrijwilligersfuncties een vereiste: de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Op het eerste gezicht lijkt het een eenvoudige aanvraag: u ontvangt een link van uw (toekomstige) werkgever, vult wat gegevens in, betaalt online en wacht op goedkeuring. Maar wat als die goedkeuring uitblijft? Wat als uw VOG-aanvraag wordt geweigerd? Werkervaring bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid Toen ik bij Justis werkte, behandelde ik de VOG-beroepszaken - zaken [...]

Hupkes advocaten2025-11-19T16:34:13+01:0019 november 2025|bestuursrecht, Divers, VOG|

Lees meer

Wat is een jeugdbeschermingsmaatregel?

Wanneer een kind ernstig wordt bedreigd in zijn of haar ontwikkeling, kan de kinderrechter besluiten om een jeugdbeschermingsmaatregel op te leggen. Er zijn verschillende soorten jeugdbeschermingsmaatregelen. Hieronder zullen er een aantal worden toegelicht. Ondertoezichtstelling Uithuisplaatsing Gezagsbeëindigende maatregel Voogdijmaatregel Ondertoezichtstelling (OTS) Een ondertoezichtstelling is de meest gebruikte jeugdbeschermingsmaatregel. De kinderrechter kan ertoe besluiten een OTS op te leggen als een kind in zijn of haar ontwikkeling ernstig wordt bedreigd. Het ondertoezichtgestelde kind komt onder toezicht te [...]

Hupkes advocaten2024-03-07T22:18:10+01:0012 november 2023|Divers, Scheiden|

Lees meer

Ziek zijn als werknemer, wat nu?

Wanneer is een werknemer ziek? Er zijn verschillende aspecten waar je naar moet kijken om te bepalen of een werknemer ziek is of niet. En als een werknemer ziek is, heeft de werknemer dan verplichtingen? En heeft een werkgever verplichtingen? In dit blog lees je over ziekte bij werknemers en de verplichtingen die daaruit voortvloeien vanuit zowel de werknemer als de werkgever. Ziek volgens de wet Als er wordt gesproken van een zieke werknemer, dan gaat [...]

Hupkes advocaten2024-03-07T22:20:34+01:0010 april 2022|Divers|

Lees meer