Artikel

16jun
2015

10 vragen & antwoorden over het nieuwe ontslagrecht

Kent u het antwoord op deze 10 vragen? Op 1 januari 2015 zijn al een paar nieuwe regels ingevoerd. Op 1 juli 2015 gaan de overige nieuwe regels over ontslag in. Daarmee is de herziening van het ontslagrecht voltooid.

Vraag 1     

Kan een werkgever een arbeidscontract opzeggen zonder toestemming van UWV?

Vraag 2

Staat het ontslag vast als de werknemer een vaststellingsovereenkomst tekent?

Vraag 3

Moet een klein bedrijf dezelfde ontslagvergoeding betalen als een groot bedrijf?

Vraag 4

Moet een op staande voet ontslagen werknemer direct een kort geding aanspannen?

Vraag 5

Een werknemer krijgt na 2 jaar een vast contract. Daarna is hij erg vaak ziek. Kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij UWV?

Vraag 6

Op de laatste dag van een tijdelijk arbeidscontract hoort een werknemer dat zijn contract niet wordt verlengd. Heeft hij nog ergens recht op?

Vraag 7

Een 60-jarige werknemer van een groot bedrijf wordt tijdens een sabbatical na 25 jaar trouwe dienst ontslagen omdat zijn afdeling sluit. De werkgever betaalt de ontslagvergoeding niet uit. Na 4 maanden gaat de werknemer naar de rechter. Kan dat?

Vraag 8

Een werknemer krijgt 3 tijdelijke contracten van 9 maanden. Hij werkt dus korter dan 3 jaar bij het bedrijf. Op de laatste dag wordt hij ontslagen. Is dit ontslag geldig?

Vraag 9

Een werknemer met een jaarcontract maakt promotie en krijgt een nieuw jaarcontract. De werkgever neemt een proeftijd op en ontslaat de werknemer in de proeftijd. Mag dat?

Vraag 10

Een werknemer gaat na 5 jaar uit dienst en heeft recht op de transitievergoeding. In zijn laatste werkweek gaat de werkgever failliet. Kan de werknemer de transitievergoeding aanmelden bij de curator?

Deel dit artikel op social media: