phone icon020 696 3000
Nederlands | English
divider

Artikel

separator

Deel dit artikel op social media:


10 vragen & antwoorden over het nieuwe ontslagrecht

/

Kent u het antwoord op deze 10 vragen? Op 1 januari 2015 zijn al een paar nieuwe regels ingevoerd. Op 1 juli 2015 gaan de overige nieuwe regels over ontslag in. Daarmee is de herziening van het ontslagrecht voltooid.

 

ontslag

 

Vraag 1     

Kan een werkgever een arbeidscontract opzeggen zonder toestemming van UWV?

Antwoord...

instemming

 

Ja. Dat kan, met instemming van de werknemer. Lees meer.

 

Vraag 2

Staat het ontslag vast als de werknemer een vaststellingsovereenkomst tekent?

Antwoord...

bpost3

 

Nee. De werknemer heeft bedenktijd. De afspraken zijn nog onzeker. Lees meer.

 

Vraag 3

Moet een klein bedrijf dezelfde ontslagvergoeding betalen als een groot bedrijf?

Antwoord...

mkb

 

Nee. Kleine bedrijven mogen tijdelijk een lager bedrag betalen. Lees meer.

 

Vraag 4

Moet een op staande voet ontslagen werknemer direct een kort geding aanspannen?

Antwoord...

ontslagen

 

Nee. Hij kan zijn eisen in één nieuw type procedure samenvoegen. Lees meer.

 

Vraag 5

Een werknemer krijgt na 2 jaar een vast contract. Daarna is hij erg vaak ziek. Kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij UWV?

Antwoord...

ontslagroutes

 

Nee. Dat moet bij de kantonrechter. Lees meer.

 

Vraag 6

Op de laatste dag van een tijdelijk arbeidscontract hoort een werknemer dat zijn contract niet wordt verlengd. Heeft hij nog ergens recht op?

Antwoord...

salaris vorderen

 

Ja, op één maand extra salaris. De werkgever heeft de aanzegtermijn genegeerd. Lees meer.

 

Vraag 7

Een 60-jarige werknemer van een groot bedrijf wordt tijdens een sabbatical na 25 jaar trouwe dienst ontslagen omdat zijn afdeling sluit. De werkgever betaalt de ontslagvergoeding niet uit. Na 4 maanden gaat de werknemer naar de rechter. Kan dat?

Antwoord...

termijnen

 

Nee, hij is te laat. Hij had binnen 3 maanden in actie moeten komen. Lees meer.

 

Vraag 8

Een werknemer krijgt 3 tijdelijke contracten van 9 maanden. Hij werkt dus korter dan 3 jaar bij het bedrijf. Op de laatste dag wordt hij ontslagen. Is dit ontslag geldig?

Antwoord...

flexwwerker

 

Nee. De werknemer heeft een vast contract gekregen. Lees meer.

 

Vraag 9

Een werknemer met een jaarcontract maakt promotie en krijgt een nieuw jaarcontract. De werkgever neemt een proeftijd op en ontslaat de werknemer in de proeftijd. Mag dat?

Antwoord...

ontslag

 

Ja. De aard van het werk is veranderd. Lees meer.

 

Vraag 10

Een werknemer gaat na 5 jaar uit dienst en heeft recht op de transitievergoeding. In zijn laatste werkweek gaat de werkgever failliet. Kan de werknemer de transitievergoeding aanmelden bij de curator?

Antwoord...

lommerrijk

 

Nee. De transitievergoeding vervalt bij faillissement. Lees meer.

 

 

separator

Deel dit artikel op social media: