Uw advocaat in Amsterdam! Voor erfrecht, schade en aansprakelijkheid, oplichting, familierecht, beleggingsfraude, arbeidsrecht en bankrecht.

Loading...

Artikelen

Kun je het faillissement van een “Limited” aanvragen in Nederland?

Nederlandse ondernemers kunnen een buitenlandse rechtspersoon zoals de Engelse "Limited" (Ltd.) oprichten waarmee ze alleen actief zijn in Nederland. Het gaat soms om ondernemers met een fraude- of faillissementsverleden, die -niet voor de eerste keer- niet aan hun verplichtingen doen. Wat nu als je geld tegoed hebt van zo'n limited en het bedrijf betaalt niet? Kun je dan bij de Nederlandse rechter terecht om faillissement aan te vragen of moet je een dure procedure in het buitenland voeren?

2022-05-18T17:08:04+01:0023 maart 2017|Faillissementen, Fraude en bedrog, Salaris vorderen, Tips|
Lees meer

Wat betekent schone lei?

De "schone lei" is een kernbegrip uit de Nederlandse faillissementswet. Onderdeel van deze wet is de Wet Schuldsanering Natuurlijke Personen (WSNP). Na een streng regime van 3 jaar (in sommige gevallen korter of langer) onder toezicht van een bewindvoerder kan de rechtbank de schone lei verlenen. Dat heeft als juridisch gevolg dat schulden niet meer afdwingbaar zijn, en daarmee vervallen. Een schone lei geeft dus een nieuwe start zonder schulden. De schone lei is opgenomen in art. 358 lid 1 Fw.

2022-08-21T12:38:37+01:0019 maart 2017|Faillissementen, Schuldsanering, Terminologie|
Lees meer

Dwangakkoord met één schuldeiser is toch mogelijk?

Als een schuldenaar slechts één grote schuld aan één schuldeiser heeft, dan kan de WSNP worden toegepast. Maar kan ook een dwangakkoord worden ingezet om deze schuld te saneren? Of stelt de wet de eis dat er meer dan één schuldeiser moet zijn? De lagere rechtspraak was over deze vraag verdeeld. Er is nu een richtinggevende uitspraak van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden.

2021-10-29T12:08:58+01:0016 maart 2017|Fraude en bedrog, Schuldsanering|
Lees meer

Minder snel ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding

Als een werkgever ontslag van een werknemer wil kan hij ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken bij de kantonrechter. Sinds de invoering van de nieuwe arbeidswetgeving (WWZ) zijn de regels aangescherpt. De gronden (redenen) moeten voldragen zijn; het is niet meer zo dat de werkgever meerdere redenen kan aanvoeren die samen opgeteld voldoende zijn. Bovendien gelden voor de gronden aparte eisen. De werkgever in deze zaak was in een voorafgaande procedure veroordeeld om loon te betalen. Door te stoppen met de salarisbetaling was de arbeidsverhouding verstoord geraakt, maar omdat de werkgever daar zelf de hand in heeft gehad, leidt de verstoorde arbeidsverhouding niet tot ontbinding. Verder moet disfuctioneren worden bewezen, bijvoorbeeld door een functioneringsverslag, en moet de werkgever de werknemer kans op verbetering bieden (verbetertraject).

2021-10-29T12:57:56+01:0014 februari 2017|Ontslag, Salaris vorderen, Uitspraken|
Lees meer

Vastgoedmannen

Kort verhaal uit de advocatenpraktijk. Een makelaar bedenkt een truc om uit een faillissement te komen. Een overmoedige advocaat legt beslag bij een jonge miljonair. Die kan zijn *****hotel niet betalen zodat hij wordt opgepakt. Wie draait op voor de schade?

2022-08-21T13:28:05+01:0024 december 2016|Verhalen|
Lees meer

Fraude met pensioenpremies: wat te doen?

In de zaak die we hebben behandeld, liet de werkgever correcte salarisstroken aanmaken door de salarisadministrateur, waarop de pensioenpremie was vermeld. De werkgever werkte met jonge mensen en korte contracten. Er werd nooit een vaste aanstelling gegeven. Jarenlang dachten de werknemers dat zij pensioen opbouwden, maar dat was niet zo. De werknemers werden niet aangemeld. Het pensioenfonds wist dus niets af van het bestaan van deze werknemers. De werkgever stak de pensioenpremie maand in, maand uit in eigen zak. Opgeteld een hoog bedrag.

2022-08-21T12:45:23+01:0015 december 2016|Fraude en bedrog, Salaris vorderen, Tips|
Lees meer

Meer kans op toelating WSNP voor ex-ondernemers?

Voor ex-ondernemers valt het vaak niet mee om toegelaten te worden tot de schuldsanering. Rechters kijken kritisch naar de goede trouw, fraude en zakelijke schulden. Door een recent arrest lijken de kansen voor ex-ondernemers toe te nemen. In dit artikel leg ik uit hoe de hardheidsclausule werkt en hoe een ex-ondernemer met succes een beroep kan doen op art. 288 lid 3 Fw. om toch in de WSNP te komen.

2021-10-29T12:22:06+01:0025 november 2016|Hoger beroep, Schuldsanering, Tips|
Lees meer

Wat als een schuldeiser na minnelijk traject (MSNP) toch betaling wil?

Een WSNP-traject eindigt als het goed is met een schone lei via de rechter. Daarmee kan de (voormalige) schuldenaar de oude schuldeisers effectief van zich afhouden. Maar wat te doen als de schulden zijn gesaneerd via een minnelijk (MSNP)traject, en na afronding vraagt een schuldeiser toch betaling? Wat is de beste juridische aanpak vanuit het perspectief van de schuldenaar?

2021-10-29T12:41:55+01:008 september 2016|Faillissementen, Kort geding, Schuldsanering|
Lees meer

Sta je borg voor een lening? Het vorderingsrecht kan verjaren

Een investeerder leent geld aan het bedrijf van een ondernemer. Beiden zijn ook aandeelhouder. Als zekerheid vraagt de investeerder aan de ondernemer om privé borg te staan voor de schuld. Jaren later vraagt de investeerder de borg op bij de ondernemer. Het bedrijf was niet in staat de lening terug te betalen. De investeerder redeneert dat de ondernemer nu moet betalen.

2021-10-29T12:43:18+01:0029 augustus 2016|Incasso, Uitspraken|
Lees meer

Ontslag: de winnaars (en verliezers) van de WWZ

De WWZ heeft een einde gemaakt aan het tijdperk van de riante "gouden handdrukken", geparkeerd in stamrecht-BV's. Voor de invoering konden jobhoppende managers dubbele jaarsalarissen bij elkaar harken bij ontslag. Grote bedrijven hebben voordeel bij het beperken van de ontslagvergoedingen bij reorganisatie: zij kunnen tegen lagere kosten saneren bij economische tegenwind. De ontslagvergoeding nieuwe stijl, de transitievergoeding, is lager en gekoppeld aan een maximumbedrag. Een kleine nuance. Individueel ontslag (bijvoorbeeld bij een verstoorde arbeidsverhouding) is lastiger geworden. En sommige oude regelingen pruttelen nog door.

2021-10-29T12:54:26+01:001 juli 2016|Ontslag, Salaris vorderen|
Lees meer

Wanneer verjaart een schikking?

Voor vonnissen en andere rechterlijke uitspraken geldt volgens de wet een verjaringstermijn van 20 jaar. Dat is lang. Het betekent dat een schuldenaar die al lang vergeten is dat hij ooit in een rechtszaak zat, alsnog te maken kan krijgen met een bezoek van de deurwaarder. De wettelijke rente loopt al die tijd door. Stel nu dat de deurwaarder niet langskomt met een vonnis, maar met een proces-verbaal, en hij doet dat pas na 10 jaar. Wat is dan de verjaringstermijn?

2021-10-29T12:46:01+01:0015 juni 2016|Incasso, Tips|
Lees meer

Uw werknemer betaalt geen zorgpremie meer. Wat nu?

Als iemand zes maanden geen zorgpremie betaalt, wordt diegene als wanbetaler aangemeld bij het Zorginstituut Nederland. Vanaf dat moment dient de zogenoemde wanbetaler een bestuursrechtelijke premie te betalen aan het Zorginstituut Nederland. Deze bestuursrechtelijke premie is hoger dan de zorgpremie en komt in plaats van de zorgpremie aan de zorgverzekeraar.

2021-10-29T12:48:32+01:008 juni 2016|Tips|
Lees meer

BEL ONZE ADVOCATEN VANDAAG NOG: 020 696 3000

© Copyright 2022 | Hupkes c.s. advocaten

Ga naar de bovenkant